农历春节之后，预示着企业转入一年中最白热化的人才争夺战期，用工荒仍然是近年来的一景。　　然而，《中国经营报》记者的调查找到，区别于此前用工荒主要来自沿海制造业企业有所不同，人口输入大省也转入抢走人模式。事实上，羊年春节前后，尽管各地用工荒的声音频出，但表象背后的用工趋势、结构正在经常出现变化。

　　内陆城市抢走人　　四川成都，四川省仅次于劳动力市场锦江区人力资源市场从正月初四就早已门口迎客。按照该市场发布的数据：前三天涌入的人数分别为500人、1000人和1800人。　　惊恐的雇员们为心仪的员工班车了各种优惠的条件还包括：夫妻房、专车去相接以及希望杨家员工带上新人，每送回一名新人最低可奖1000元等。

　　事实上，争夺战用工人员的活动早于在春节前早已开始。在重庆南坪、菜园坝等长途汽车站的门口，回乡的出外务工人员一下车就能看见各色各样的企业聘用信息。　　这次回去就不想再行过来了，在重庆去找份工作应当难于。

在顺德，张瑜仍然在一家玩具工厂中当质检员，并且获得了一份管理资质证书。他把返重庆的希望月薪订为5000元，这比他在顺德时的月薪较低了1000元。　　让他深感难过的是，还到时农历大年，早已有两家企业给他获取了适当的职位。

我还要考虑一下，如果他们能免掉住宿费用就更佳了。　　然而之前，不管是四川还是重庆，仍然都是全国主要的劳动人口输入大省，最少的时候，每年有多达3000万的出外务工人员从这里流向珠三角和长三角的企业。　　直到2009年这是具备巨变意义的年份，当年四川省农民工省内低收入数量首次多达省外。农村劳动力省内移往同比快速增长1.71%，而省外输入同比上升1.3%。

　　将近5年之后，这个数字上的趋势渐渐变为了一个可见的现实。特别是在，近两年来，产业移往和投资西部的蓬勃发展，更加这一趋势推波助澜。

本文来源：开云app官方网站入口-www.jolingj.com